结论：农民工满60岁用工单位不再用工是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若农民工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用工单位的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。

   • 无经济补偿：因劳务关系不受《劳动合同法》调整，用工单位终止用工无需支付经济补偿。
     
   • 例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了终止条件及补偿条款（如“合同到期支付XX元补偿”），用工单位需按约定履行。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况
   若农民工虽满60岁但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且未领取退休金，此时与用工单位的关系仍可能被认定为劳动关系。

   • 经济补偿可能性：
     
     • 若用工单位以“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同，且农民工未享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用工单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       
     • 例外：若地方性法规或司法实践认为“达到退休年龄即终止劳动关系无需补偿”（如部分地区法院判例），则可能不支持补偿，需结合具体地区政策判断。
       
   • 社保补缴义务：若因用工单位未缴社保导致农民工无法享受养老保险待遇，农民工可要求用工单位补缴社保或赔偿损失（如无法领取养老金的差额）。

3. 实务建议

   • 保留证据：收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明、用工单位终止用工的通知等材料，以证明劳动关系及工作年限。
     
   • 协商或投诉：优先与用工单位协商补偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 注意时效：若涉及社保补缴，需关注当地政策对补缴期限的限制（如部分地区要求在退休后一定年限内提出）。

总结：农民工满60岁后用工单位终止用工是否有补偿，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，一般无补偿；若未享受，可能需支付经济补偿或补缴社保。具体需结合证据和地方政策判断，建议根据实际情况进一步咨询。