工亡后配偶未达法定年龄，仍可享受相关待遇，但具体项目和标准可能因情况而异。以下是详细分析：

1. 供养亲属抚恤金的享受条件
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工的配偶若未达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁），且无劳动能力（如因残疾、疾病等完全丧失劳动能力），可列为供养亲属，按月领取抚恤金。

   • 关键点：需提供劳动能力鉴定证明或医疗机构出具的丧失劳动能力诊断书。
     
   • 标准：抚恤金为工亡职工本人工资的30%（若配偶无其他子女）或40%（若配偶有其他子女需抚养）。

2. 未达年龄但有劳动能力的情况
   若配偶未达退休年龄且具备劳动能力，则不符合供养亲属条件，无法领取抚恤金。但可主张以下权利：

   • 一次性工亡补助金：由工伤保险基金或用人单位支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（与配偶年龄无关）。
     
   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍支付。

3. 特殊情形：配偶怀孕或子女未成年

   • 若配偶在工亡时已怀孕，胎儿出生后可作为供养亲属享受抚恤金，直至其满18周岁或完成学业。
     
   • 若工亡职工有未成年子女，配偶作为监护人可代为领取子女的抚恤金（子女份额为本人工资的30%，多子女时总额不超过本人工资）。

4. 操作建议

   • 申请流程：家属需在工亡发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请，并同步准备供养亲属资格证明（如户口本、劳动能力鉴定书等）。
     
   • 争议解决：若用人单位未参保或拒绝支付待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

提示：工亡待遇涉及多部法规（如《工伤保险条例》《因工死亡职工供养亲属范围规定》），具体操作需结合地方政策。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如配偶年龄、劳动能力状况等），我会进一步分析。