工亡配偶不满55周岁在家带小孩是可以的，但这并不影响其依法享受工亡待遇的权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工亡待遇的享受条件与配偶年龄、是否工作无关

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括配偶、子女、父母）有权享受工亡待遇。这一待遇的享受并不取决于配偶的年龄或是否正在工作。因此，即使工亡配偶不满55周岁且在家带小孩，她仍然有权依法享受工亡待遇。

二、工亡待遇的具体内容

工亡待遇主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：按照职工因工死亡时本单位上年度职工月平均工资的6个月计发。
2. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，但需满足一定条件，如配偶无劳动能力或达到法定退休年龄（通常为55周岁或60周岁，具体根据地方规定）。然而，这一条件主要是针对供养亲属抚恤金的发放，并不影响配偶享受其他工亡待遇。对于不满55周岁且在家带小孩的配偶，如果她确实无劳动能力（如因残疾等原因），则仍然有权享受供养亲属抚恤金。
3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一待遇的享受同样不受配偶年龄或是否工作的影响。

三、配偶在家带小孩对工亡待遇的影响

配偶在家带小孩这一事实，并不构成影响其享受工亡待遇的法定理由。工亡待遇的发放是基于职工因工死亡这一事实，以及直系亲属与职工之间的亲属关系。因此，无论配偶是否在家带小孩，她都有权依法享受工亡待遇。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工亡待遇：在职工因工死亡后，其直系亲属应及时向用人单位或社会保险经办机构申报工亡待遇，并提供相关证明材料。
2. 了解地方规定：虽然《工伤保险条例》对工亡待遇有统一规定，但具体实施时可能因地方政策而有所差异。因此，在申报工亡待遇前，建议先了解当地的具体规定。
3. 保留相关证据：在申报工亡待遇过程中，应保留好与职工因工死亡相关的证据材料，如工伤认定书、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工亡配偶不满55周岁在家带小孩是可以的，且这一事实并不影响她依法享受工亡待遇的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。