针对“工亡配偶无正式工作未到55岁”这一情况，关于工伤赔偿的相关问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

工亡配偶若未到55岁且没有正式工作，在大多数情况下，可能无法直接领取供养亲属抚恤金，因为现行法规要求配偶年满55岁才符合发放条件。但工亡家属仍可获得其他形式的补偿，如丧葬补助金和一次性工亡补助金。

二、详细分析

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用专用于办理工亡职工的丧葬事宜。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年会根据最新的统计数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 在大多数情况下，因公殉职者的配偶若未达到法定年龄55岁，且未完全丧失劳动能力，将无法获取到供养亲属抚恤金。
   • 但若工亡配偶虽然不满55周岁，却由于身体或精神原因完全丧失劳动能力，并且确实是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，那么可以领取供养亲属抚恤金。标准为工亡职工本人工资的40%每月，并会随时间根据统筹地区的规定进行适时调整。

三、申请与赔付流程

• 工亡配偶在申请上述赔偿项目时，需按照当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构的要求，准备并提交相关证明材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明以及（如需申请供养亲属抚恤金）劳动能力鉴定结论等。
• 经过审核后，符合条件的赔偿项目将由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔付责任。

四、特别提示

• 在处理此类问题时，建议咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构以获取更准确的指导。
• 若对赔偿项目或流程有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，工亡配偶未到55岁且没有正式工作时，虽然可能无法直接领取供养亲属抚恤金，但仍可获得其他形式的工伤赔偿。在特定条件下，如完全丧失劳动能力且由因工死亡职工生前提供主要生活来源，工亡配偶也有权申请供养亲属抚恤金。