核心结论：遇到原公司将您转成外包公司的情况，您可以从劳动合同变更、经济补偿、社保公积金衔接、劳动权益保障这几个关键角度来处理，下面为您详细分析。

1. 劳动合同变更问题

   • 法律分析：原公司将您转成外包公司，本质上属于劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；但如果是用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的用人单位主体变更为另一家公司（即外包公司），这属于对原劳动合同的重大变更。这种变更必须经过您与原公司、外包公司三方协商一致，并签订书面变更协议，明确工作年限连续计算、工资待遇、工作岗位等关键条款。
   • 应对建议：如果原公司未与您协商就单方面将您转至外包公司，您有权拒绝。您可以要求原公司继续履行原劳动合同，若原公司坚持要求变更，您要仔细审查变更协议的内容，确保自身权益不受损害。如果对协议内容有疑问或觉得不合理，不要轻易签字，可进一步与原公司沟通协商。

2. 经济补偿问题

   • 法律分析：如果原公司因转外包而与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限应包括您在原公司工作的全部时间。
   • 应对建议：若原公司以转外包为由解除与您的劳动合同，您要要求原公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果原公司拒绝支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社保公积金衔接问题

   • 法律分析：社保和公积金的缴纳主体应与劳动合同主体一致。当您从原公司转至外包公司后，社保和公积金的缴纳主体也应相应变更为外包公司。但在这个过程中，要确保社保和公积金的缴纳连续，避免出现断缴的情况，以免影响您的社保待遇和公积金使用。
   • 应对建议：在转外包前，您要向原公司和外包公司了解社保和公积金的衔接安排。要求外包公司及时为您办理社保和公积金的转移和续缴手续，并确认缴费基数、缴费比例等是否符合规定。您可以通过当地的社保和公积金查询系统，随时关注自己的缴费情况。

4. 劳动权益保障问题

   • 法律分析：转至外包公司后，您与外包公司建立新的劳动关系，应享受外包公司员工的同等劳动权益，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等。同时，原公司作为实际用工单位，也可能对您的工作产生一定影响，原公司和外包公司都应保障您的合法权益。
   • 应对建议：您要仔细了解外包公司的规章制度和劳动权益保障措施，确保自己的权益得到落实。如果在工作过程中遇到劳动权益受到侵害的情况，如拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动保护等，您可以先与外包公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以要求原公司协助解决。

在处理这种情况时，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。