领导故意针对员工，这一行为本身并不直接构成犯罪，但是否违法或构成其他侵权行为，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑事犯罪的角度：

   • 单纯的“故意针对”行为，如言语上的刁难、工作上的不合理分配等，通常不构成刑事犯罪。刑事犯罪需要满足特定的构成要件，如行为的社会危害性、违法性、应受刑罚处罚性等。
   • 如果领导的“故意针对”行为升级为更严重的行为，如殴打、侮辱、诽谤等，且这些行为达到了刑法规定的犯罪标准，那么就可能构成相应的刑事犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 如果领导的“故意针对”行为侵犯了员工的这些合法权益，如通过不合理的工作安排、降低工资、解雇等方式进行报复或刁难，那么员工可以依据劳动法的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求维护自己的合法权益。

3. 从民事侵权的角度：

   • 如果领导的“故意针对”行为对员工造成了名誉损害、精神损害等，且这些损害达到了民事侵权的标准，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求领导承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

建议：

• 如果你作为员工，感受到了领导的“故意针对”，首先建议保持冷静，尝试与领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，领导“故意针对”员工的行为是否违法或构成犯罪，需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。