员工在领导授意下套取公司钱款，是否构成犯罪不能一概而论，需根据具体情况判断，但通常存在构成犯罪的风险。以下从不同角度进行分析：
一、从犯罪构成要件角度分析
主观方面：
- 如果员工明知套取公司钱款是非法行为，仍然在领导授意下实施，那么其主观上具有故意。这种故意可能包括直接故意（即明知是犯罪行为而积极追求）或间接故意（即明知可能发生犯罪结果而放任）。
- 如果员工对套取钱款的行为性质存在误解，或者是在被欺骗、胁迫的情况下实施，那么其主观故意可能不成立或存在减轻、免除责任的情况。但这种情况较为少见，且需要充分证据支持。
客观方面：
- 员工在领导授意下套取公司钱款，如果实际实施了套取行为，如伪造单据、虚构交易、挪用资金等，且这些行为导致了公司财产的损失，那么客观上就构成了对财产权的侵害。
- 套取钱款的数额大小、手段恶劣程度、对公司造成的损失程度等，都会影响犯罪的认定和量刑。
二、从具体罪名角度分析
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在领导授意下套取公司钱款，如果员工将部分或全部钱款据为己有，就可能触犯此罪。
挪用资金罪：
- 如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。在领导授意下套取公司钱款，如果员工将钱款用于个人用途或非法活动，就可能触犯此罪。
诈骗罪：
- 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公司财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。在领导授意下套取公司钱款，如果员工与领导共同实施了诈骗行为，就可能共同触犯此罪。
三、从共同犯罪角度分析
- 如果员工在领导授意下套取公司钱款，且领导与员工之间存在共同犯罪的故意和行为，那么他们可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，领导和员工都可能承担相应的刑事责任，具体责任大小根据各自在犯罪中的作用和情节来确定。
四、法律建议
对于员工而言：
- 如果发现自己被领导授意套取公司钱款，应立即拒绝并向上级或相关部门报告。
- 如果已经实施了套取行为，应尽快向公司坦白并退还钱款，以减轻或免除法律责任。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
对于公司而言：
- 应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止员工利用职务之便套取公司钱款。
- 一旦发现员工存在套取公司钱款的行为，应立即报警并配合警方调查。
- 可以考虑对涉事员工进行法律追责，以维护公司的合法权益。
总之，员工在领导授意下套取公司钱款是否构成犯罪，需根据具体情况判断。但无论如何，这种行为都是违法的，且存在构成犯罪的风险。因此，建议员工和公司都应加强法律意识，遵守法律法规，共同维护良好的经济秩序和社会环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。