在竞业限制履行期间，员工通常需要向原用人单位提供以下资料以证明其遵守了竞业限制义务：

1. 新就业单位的相关信息：

   • 这包括新单位的名称、地址、联系方式以及员工在新单位的职位、工作内容等。这些信息有助于原用人单位核实员工是否确实未在与原单位有竞争关系的单位工作。
   • 提供方式：员工可以通过书面形式（如邮件、信件）或原用人单位要求的特定方式（如在线填报系统）提交这些信息。

2. 社保缴纳记录或工资发放记录：

   • 社保缴纳记录可以显示员工的新就业单位，因为社保通常由新单位代为缴纳。
   • 工资发放记录则能证明员工在新单位有实际的工作收入，进一步佐证其就业情况。
   • 提供方式：员工可以向原用人单位提供社保缴纳证明（如社保局出具的缴费记录）或工资条、银行流水等工资发放证明。

3. 竞业限制协议履行情况的定期报告：

   • 除了上述具体资料外，员工可能还需要按照竞业限制协议的约定，定期向原用人单位报告其履行竞业限制义务的情况。
   • 报告内容：可能包括员工当前的工作状态、是否接触了与原单位有竞争关系的业务或客户等。
   • 提供方式：报告可以通过书面形式提交，也可以按照原用人单位的要求通过电子邮件、在线系统等方式进行。

额外建议：

• 保留证据：员工在提供上述资料的同时，也应自行保留一份副本，以备不时之需。例如，如果未来发生关于竞业限制义务的争议，这些资料可以作为员工遵守竞业限制义务的证据。
• 及时沟通：如果员工在竞业限制履行期间遇到任何可能影响其履行义务的情况（如新单位与原单位存在潜在竞争关系），应及时与原用人单位沟通，并寻求法律建议。
• 遵守协议：最重要的是，员工应严格遵守竞业限制协议的约定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。

若您在竞业限制履行过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。