竞业限制并不一定要提供新劳动合同。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 竞业限制的定义与法律依据：

   • 竞业限制是用人单位针对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中设定的特定条款。它规定劳动者在离职后的一段时间内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自行从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 这一规定的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

2. 竞业限制的约定方式：

   • 竞业限制可以在劳动合同中约定，也可以在单独的保密协议中约定。因此，它并不一定要求提供新的劳动合同。
   • 如果劳动合同中未约定竞业限制，但用人单位有此需求，可以在符合法律规定的情形下，与劳动者签订单独的竞业限制协议。

3. 竞业限制的生效与灵活性：

   • 竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款，即劳动合同其他条款终止后才开始生效。
   • 竞业限制并非劳动合同的必备条款，用人单位可根据实际情况决定是否约定。对于不涉及核心机密的普通岗位，不约定竞业限制也不会对用人单位造成重大影响。

4. 未约定竞业限制的法律后果：

   • 如果劳动合同或保密协议中未约定竞业限制，劳动者离职后就不受竞业限制的约束。
   • 用人单位如果希望劳动者离职后受到竞业限制，就必须在劳动合同或保密协议中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，竞业限制并不一定要提供新劳动合同，它可以在原有的劳动合同或保密协议中约定，也可以在符合法律规定的情形下签订单独的竞业限制协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。