竞业协议并不一定需要明确提供新工作的职位。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 竞业协议的核心目的：

   • 竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密、技术秘密等核心竞争力，防止员工在离职后泄露这些信息给竞争对手或自立门户与雇主竞争。
   • 因此，协议的核心在于限制员工在离职后的一段时间内从事与原雇主存在竞争关系的工作或活动，而不是具体关注员工的新工作职位。

2. 协议内容的灵活性：

   • 竞业协议的具体内容可以由雇主和员工双方协商确定，没有固定的格式或要求。
   • 有些协议可能会明确列出禁止从事的具体职位或行业，但这不是必须的。更多的时候，协议会规定一些笼统的限制条件，如不得从事与原雇主业务相同或相似的工作。

3. 法律对竞业协议的要求：

   • 法律对竞业协议有一定的限制，主要是为了防止协议过于苛刻，损害员工的合法权益。
   • 例如，协议中的限制期限、地域范围、补偿标准等都需要符合法律的规定。但法律并没有明确要求协议中必须包含新工作的职位信息。

4. 实际执行中的考量：

   • 在实际执行中，雇主更关注的是员工是否违反了竞业协议的核心限制条件，如是否泄露了商业秘密、是否从事了与原雇主存在竞争关系的工作等。
   • 对于员工的新工作职位，雇主可能会进行一定的调查或了解，但这并不是决定员工是否违反协议的唯一因素。

综上所述，竞业协议并不一定需要明确提供新工作的职位。协议的核心在于保护雇主的商业秘密和防止不正当竞争，而不是具体限制员工的新工作职位。如果你对竞业协议的具体内容或执行有任何疑问或担忧，建议你在签订前仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见。