招聘工作者是否需要履行竞业协议，主要取决于其是否属于负有保密义务的人员。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者之间，为保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而约定的一种限制性条款。该条款要求劳动者在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、招聘工作者是否属于竞业限制的对象
竞业限制的人员范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
招聘工作者的角色与保密义务：
- 招聘工作者通常负责招聘新员工，其工作可能涉及公司的人才战略、招聘流程、候选人信息等敏感内容。然而，是否属于负有保密义务的人员，需根据其实际工作中是否接触并掌握了用人单位的商业秘密或知识产权相关事项来判断。
- 如果招聘工作者在工作中确实接触到了公司的商业秘密或敏感信息，且这些信息的泄露可能对用人单位造成重大损失，那么他们就可能被视为负有保密义务的人员，从而需要履行竞业协议。
三、竞业协议的合法性与履行
合法性条件：
- 如果招聘工作者确实属于负有保密义务的人员，且用人单位与他们在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并约定了在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，那么这样的竞业协议是合法的。
履行义务：
- 一旦竞业协议合法成立，招聘工作者就需要在竞业限制期限内履行其义务，即不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 如果招聘工作者违反了竞业协议，他们可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
四、特殊情况与建议
非保密义务人员：
- 如果招聘工作者不属于负有保密义务的人员，或者用人单位未按照法律规定给予经济补偿，那么竞业协议可能因违反法律规定而无效。在这种情况下，招聘工作者无需履行竞业协议。
建议与注意事项：
- 对于招聘工作者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中是否包含竞业限制条款，并了解自己的权利和义务。
- 如果对竞业协议有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来看，招聘工作者是否需要履行竞业协议，取决于他们是否属于负有保密义务的人员以及用人单位是否按照法律规定与他们约定了竞业限制条款并给予了经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。