员工主张竞业补偿，核心需证明存在有效的竞业限制约定且已履行竞业限制义务，需提供的证据包括以下两类：

1. 证明存在有效竞业限制约定的证据

   • 书面协议：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等书面文件，需明确约定竞业限制范围、地域、期限及补偿标准（如“离职后2年内不得在同类企业任职，公司按月支付补偿金”）。
     
   • 协议签署证明：若协议为电子版，需提供签署流程记录（如邮件确认、电子签名认证）；若为纸质版，需保留原件或经公证的复印件。
     
   • 补偿标准依据：若协议未明确补偿金额，需提供行业惯例、公司规章制度或过往支付记录等证据，证明补偿标准合理（如“按离职前12个月平均工资的30%支付”）。
     

2. 证明已履行竞业限制义务的证据

   • 新就业情况证明：
     
     • 未就业：提供社保停缴记录、个税申报记录、银行流水（证明无其他收入来源）；
       
     • 已就业：提供新单位劳动合同、工资条、社保缴纳记录（需证明新单位与原单位存在竞争关系）。
       
   • 行为证据：
     
     • 避免接触原单位客户/供应商的记录（如邮件、聊天记录）；
       
     • 未在竞争企业任职的声明（可要求新单位出具证明）；
       
     • 地理位置证据（如居住地与竞争企业距离较远，证明无实际接触可能）。
       
   • 第三方证据：
     
     • 竞争企业公示信息（如工商登记、官网招聘公告），证明其与原单位业务重叠；
       
     • 行业报告或专家意见，证明新单位与原单位属于同一竞争领域。
       

补充说明：

• 若原单位未支付竞业补偿，员工仍需先履行竞业义务，再通过劳动仲裁主张补偿及违约金（部分地区支持“先履行后追偿”）；
  
• 证据需形成完整链条，例如：协议证明“应限制”+ 行为证据证明“已限制”+ 第三方证据证明“限制合理”。
  

如有具体案件细节（如协议条款、新单位情况），可进一步提供信息，我将结合实务经验分析证据效力及诉讼策略。