竞业协议启动后，员工通常需要向原单位提交的资料主要包括证明自己遵守竞业限制义务的相关材料，具体如下：

1. 新就业情况证明：

   • 若员工在竞业限制期限内找到了新工作，应提供新单位的劳动合同、工作证明或社保缴纳记录等，以证明自己确实在新单位就职，且该单位与原单位不存在竞争关系（若协议中有此要求）。
   • 若员工未就业，也应定期（如每月）向原单位报告自己的就业状况，并提供相应的证明材料，如失业登记证明、求职记录等。

2. 居住地址及联系方式变更通知：

   • 如果员工在竞业限制期间变更了居住地址或联系方式，应及时通知原单位，并提供新的居住地址和联系方式，以便原单位在必要时能够联系到员工。

3. 遵守竞业限制义务的声明或承诺：

   • 员工可以定期（如每季度或每年）向原单位提交书面声明或承诺，表明自己一直遵守竞业限制义务，未从事与原单位有竞争关系的业务或工作。

4. 其他可能要求的资料：

   • 根据竞业协议的具体内容，原单位可能还要求员工提供其他相关资料，如银行流水（以证明未从竞争对手处获得不当利益）、出差记录（以证明未访问原单位的客户或供应商）等。这些要求应在竞业协议中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

在提交资料时，员工应注意以下几点：

• 及时性：按照竞业协议约定的时间节点及时提交相关资料，避免因逾期提交而引发不必要的纠纷。
• 真实性：确保提交的资料真实、准确、完整，不得伪造或篡改。
• 保密性：对于涉及个人隐私或商业秘密的资料，应要求原单位予以保密，并签订相应的保密协议。

若员工对竞业协议的具体要求或提交资料有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据竞业协议的具体内容、相关法律法规以及司法实践，为你提供专业、详细的解答和建议。