结论：劳动法中并没有直接规定“请假4天就不能享受三薪”的内容，是否享受三薪主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。 以下是详细分析：
关于“三薪”的法律规定：
- “三薪”通常指的是法定节假日工作的工资报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，无论其平时请假情况如何，都应当享受三薪待遇。
请假类型对三薪的影响：
- 如果劳动者请的是事假，且事假期间不包含法定节假日，那么其请假行为不会影响法定节假日的三薪待遇。
- 如果劳动者请的是病假、年假或其他类型的假期，且这些假期与法定节假日重叠或相邻，同样不会影响法定节假日的三薪待遇，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
- 关键点：请假行为本身并不直接决定是否享受三薪，而是要看请假期间是否包含法定节假日以及公司对此的具体规定。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司在制定规章制度时，可能会就请假与三薪的关系做出具体规定。例如，公司可能规定在特定情况下（如连续请假超过一定天数）不享受三薪待遇。
- 劳动合同中也可能包含关于请假和三薪的条款。因此，在判断是否享受三薪时，需要仔细审查公司规章制度和劳动合同的相关内容。
建议：
- 如果您对是否享受三薪有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在歧义，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体做法。
- 如果您认为公司的做法违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳动法中并没有直接规定请假4天就不能享受三薪的内容。是否享受三薪主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。