管理员打压员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 打压行为是否构成职场欺凌或骚扰：

   • 如果管理员的打压行为，如恶意贬低、侮辱、孤立员工，或者通过不合理的工作安排、任务分配等方式对员工进行精神或身体上的折磨，且这种行为是持续的、恶意的，那么可能构成职场欺凌或骚扰。
   • 在这种情况下，员工有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。如果公司不作为，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 打压行为是否违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果管理员的打压行为违反了劳动合同中的约定，比如无故降薪、调岗、解雇等，或者违反了公司的规章制度，那么员工可以依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的权益。
   • 员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 打压行为是否构成违法解除劳动合同：

   • 如果管理员以打压员工为目的，故意制造事端或寻找借口来解雇员工，且这种解雇行为没有合法依据，那么可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。计算公式一般为：赔偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 打压行为是否涉及其他违法行为：

   • 如果管理员的打压行为还涉及其他违法行为，比如侵犯员工的人身权、财产权等，那么员工还可以根据相关法律法规来维护自己的权益。
   • 例如，如果管理员对员工进行身体伤害或威胁，员工可以报警处理；如果管理员侵占员工的财物，员工可以向法院提起民事诉讼要求返还。

建议：

• 员工在遇到管理员打压时，应保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
• 员工可以先尝试与公司内部沟通解决，如果无法解决，再考虑向外部机构求助。
• 在整个过程中，员工应了解自己的权益和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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