企业使用被派遣劳动者时，应当依法履行一系列的责任和义务，以确保被派遣劳动者的权益得到充分保障，同时也维护企业的合法合规运营。以下是企业使用被派遣劳动者时应当如何处理的具体建议：

一、执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护

企业应确保被派遣劳动者的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的劳动保护用品，并采取有效措施预防职业病和工伤事故的发生。这是企业作为用工单位的基本责任，也是保障被派遣劳动者身体健康和生命安全的重要措施。

二、明确告知工作要求和劳动报酬

在与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务派遣协议时，企业应明确告知其具体的工作要求、岗位职责以及劳动报酬等相关信息。这有助于被派遣劳动者了解自己的工作内容和待遇，从而更好地履行工作职责。

三、支付加班费、绩效奖金及福利待遇

企业应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金等劳动报酬，并提供与工作岗位相关的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这是企业作为用工单位应尽的经济责任，也是维护被派遣劳动者合法权益的重要体现。

四、提供必要的岗位培训

针对被派遣劳动者所从事的工作岗位，企业应提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作任务所需的知识和技能。这有助于提高被派遣劳动者的工作效率和质量，同时也为企业的发展提供有力的人才支持。

五、实行正常的工资调整机制

对于连续用工的被派遣劳动者，企业应建立正常的工资调整机制，根据其工作表现、市场薪资水平等因素，适时调整其工资待遇。这有助于激发被派遣劳动者的工作积极性，提高其工作满意度和忠诚度。

六、遵守民主程序，规范辅助性岗位使用

企业在决定使用被派遣劳动者从事辅助性岗位时，应依法经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等，确保决策的合法性和合理性。若未依规定经过民主程序，企业可能面临人力资源社会保障行政部门的责令改正、警告等处罚，甚至需承担赔偿责任。

七、禁止再派遣

企业作为用工单位，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了保护被派遣劳动者的权益，避免其陷入复杂的劳动关系中，确保其劳动权益得到直接和有效的保障。

综上所述，企业使用被派遣劳动者时，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，履行上述责任和义务，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，规范用工行为，提高用工效率和质量，为企业的持续健康发展提供有力的人才保障。