派遣劳动者是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，将其派遣到实际用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的自然人。具体可以从以下几个角度来详细解释：

1. 法律关系角度：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间：存在劳动合同关系，劳务派遣单位作为用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。
   • 实际用工单位与被派遣劳动者之间：不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。实际用工单位负责为被派遣劳动者提供工作岗位、进行工作指挥和管理，并支付劳务派遣单位相应的劳务费用。

2. 特征角度：

   • 三方性：劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位三方主体。
   • 雇佣与使用分离：被派遣劳动者的雇佣（签订劳动合同）与使用（实际工作）相分离，即劳务派遣单位雇佣被派遣劳动者，但实际用工单位使用被派遣劳动者。
   • 临时性、辅助性或替代性：根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着被派遣劳动者通常不会在用工单位的核心或长期岗位上工作。

3. 法律定义依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”这一条款明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系，以及劳动合同中应载明的特殊事项。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订的劳动合同合法有效，并履行用人单位的义务。
   • 实际用工单位应确保被派遣劳动者的工作岗位符合法律规定的临时性、辅助性或替代性要求，并避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 劳务派遣单位和实际用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，如支付加班费、绩效奖金等，并提供与工作岗位相关的福利待遇。