结论：提前一个月辞工，如果对方不批，是否违法需分情况讨论。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。但若存在特定情形，如劳动者未履行法定程序或双方有特别约定，则可能影响解除劳动合同的效力。

分析如下：

1. 法定解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者的法定解除权，意味着劳动者在提前三十日（或试用期三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 用人单位不批的合法性：

   • 在劳动者履行了法定通知义务后，用人单位无权拒绝劳动者的解除请求。如果用人单位不批，实际上是对劳动者法定权利的侵犯，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 未履行法定程序：如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，而是直接提出辞职，那么用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任（如果双方有约定且该约定不违反法律法规）。
   • 双方特别约定：在某些情况下，劳动合同或用人单位的规章制度中可能规定了更严格的解除条件或程序。然而，这些约定必须符合法律法规的规定，且不得剥夺劳动者的法定权利。如果约定违法或不合理，劳动者有权拒绝遵守，并依法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法拒绝劳动者的解除请求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）或赔偿损失。
   • 同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

建议：

• 劳动者在提出辞职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 如果用人单位不批或提出不合理要求，劳动者应保留好相关证据（如辞职信、通知记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。