从业人员无健康证确实属于不合格行为，但具体是否违法及法律后果需结合行业和岗位性质判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从行业规范与岗位性质看

1. 食品、公共场所等行业
   根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等规定，食品生产经营、餐饮服务、化妆品生产、公共场所服务（如酒店、理发店）等行业的从业人员，必须取得健康证后方可上岗。这是强制性要求，目的是防止传染病传播，保障公众健康。
   若未取得健康证：属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），且用人单位若未尽到审核义务，也可能被追责。

2. 其他非强制行业
   若行业无明确健康证要求（如普通办公岗位、制造业非食品环节等），从业人员无健康证一般不构成违法，但可能违反企业内部规章制度（如公司要求员工提供健康证明作为入职条件）。此时属于“内部管理不合格”，用人单位可依据制度处理（如不予录用、解除合同等）。

二、从法律后果看

1. 对用人单位的风险

   • 若行业强制要求健康证，用人单位聘用无证人员可能被行政处罚（如《食品安全法》第126条：可处5000-5万元罚款）。
     
   • 若员工因无健康证导致传染病传播（如食品行业），用人单位可能承担民事赔偿责任（如赔偿消费者损失）。

2. 对从业人员的风险

   • 行政处罚：部分地区可能对无证上岗的从业人员直接罚款（如《公共场所卫生管理条例实施细则》第38条：可处500-5000元罚款）。
     
   • 合同风险：若因无健康证被用人单位解雇，可能难以主张违法解除赔偿（因自身存在过错）。

三、特殊情形：健康证过期或未及时更新

即使曾取得健康证，若过期未续办，在法律上等同于“无健康证”。例如，食品从业人员健康证有效期通常为1年，过期后继续上岗同样违法。

建议

1. 对用人单位：

   • 严格审核员工健康证，尤其是食品、公共场所等行业，避免行政处罚和民事风险。
     
   • 在劳动合同或规章制度中明确健康证要求，作为管理依据。

2. 对从业人员：

   • 入职前确认行业是否需要健康证，及时办理并定期更新。
     
   • 若因无健康证被处罚或解雇，可咨询律师评估是否可主张权益（如用人单位未提前告知要求）。

如有具体行业或岗位疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。