公司股份支付给员工，在员工离职后转给其他员工，这一行为本身通常不会对公司整体的股份支付安排产生根本性影响，但具体影响取决于多个因素，包括股份支付协议的条款、公司章程、相关法律法规以及股份转让的具体方式等。以下从不同角度详细分析：

一、股份支付协议条款

1. 协议内容：首先，需要审查股份支付协议的具体条款。如果协议中明确规定了员工离职后其已获股份的处理方式（如回购、转让给其他员工等），则应按照协议执行。
2. 变更与补充：若协议未明确规定或规定不明确，公司可能需要与离职员工及其他相关员工协商，达成补充协议或变更协议，以明确股份转让的具体安排。

二、公司章程与内部规定

1. 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股份转让、员工持股计划等方面的规定。在处理员工离职后的股份转让问题时，应确保符合公司章程的要求。
2. 内部规定：除了公司章程外，公司还可能制定有内部规定或政策，对员工持股、股份转让等事项进行具体规范。这些规定同样需要被遵守。

三、相关法律法规

1. 公司法：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。因此，在员工离职后，其持有的股份原则上可以转让给其他员工。但需注意，若公司章程或股份支付协议对股份转让有特别限制（如优先购买权、转让审批等），则应遵守这些限制。
2. 证券法：如果公司股份在证券交易所上市交易，则还需遵守《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，包括信息披露、内幕交易禁止等。
3. 税法：股份转让可能涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。在处理股份转让时，应确保符合税法的规定，及时履行纳税义务。

四、股份转让的具体方式

1. 协议转让：离职员工与其他员工可以通过签订股份转让协议的方式，完成股份的转让。这种方式相对灵活，但需确保协议内容合法合规，且已履行必要的审批或登记手续。
2. 公司回购：如果公司章程或股份支付协议允许，公司也可以选择回购离职员工持有的股份，然后再将股份转让给其他员工或用于其他用途。这种方式需要公司有足够的资金实力，且需确保回购价格公平合理。

五、可能产生的法律后果与风险

1. 纠纷风险：如果股份转让过程中存在争议或纠纷（如转让价格、转让条件等），可能导致法律诉讼或仲裁等后果。因此，在处理股份转让时，应尽可能通过协商、调解等方式解决争议，避免法律纠纷的发生。
2. 合规风险：如果股份转让违反了公司章程、股份支付协议或相关法律法规的规定，可能面临合规风险，如被监管机构处罚、股东诉讼等。因此，在处理股份转让时，应确保合规性，避免违法违规行为的发生。

建议：在处理员工离职后的股份转让问题时，公司应首先审查股份支付协议、公司章程及相关法律法规的规定，明确股份转让的具体安排和要求。同时，应与其他相关员工进行充分沟通协商，确保股份转让的顺利进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保股份转让的合法性和合规性。有问题可以直接向我咨询。