关于“公司承诺入股送干股，离职是否有影响”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

公司承诺入股送干股，离职后是否有影响，主要取决于干股的具体性质、公司章程的规定以及相关的股东协议。一般来说，如果干股是作为激励措施授予，且与公司服务期限挂钩，那么离职很可能会对干股的持有产生影响。

具体分析

1. 干股的性质：

   • 干股通常指的是不需要实际出资就能获得的股份，它可能是一种激励措施，用于奖励员工的贡献或吸引人才。
   • 干股可能附带有一定的条件，如服务期限、业绩目标等，这些条件会影响干股的持有和权益。

2. 公司章程和股东协议的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中会规定股份的转让、注销等事项。
   • 股东协议是股东之间就股份的持有、转让、权益等事项达成的约定。
   • 如果公司章程或股东协议中明确规定了离职后干股的处理方式，那么应当按照这些规定执行。

3. 离职对干股的影响：

   • 如果干股是作为激励措施授予，且与公司服务期限挂钩，那么离职后，公司可能会根据协议收回干股或要求离职员工按照一定价格购买这些股份。
   • 如果干股没有附带任何条件，或者公司章程和股东协议中没有规定离职后干股的处理方式，那么离职员工可能仍然持有这些股份，并享有相应的权益。

4. 法律建议：

   • 在接受干股之前，务必仔细阅读公司章程和股东协议，了解干股的具体性质和条件。
   • 如果离职后干股的持有受到影响，可以与公司协商解决方案，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，公司承诺入股送干股，离职后是否有影响取决于多种因素。在接受干股之前，建议详细了解相关条款和条件，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。