干股协议的签订并不直接等同于存在劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、干股协议与劳动关系的本质区别

1. 干股协议的本质：

   • 干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，它更多体现的是一种股权激励机制或利益分享机制。
   • 干股协议主要约定的是股东之间的权利义务关系，如分红权、表决权等，并不直接涉及劳动关系的建立、履行、变更或终止。

2. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 它要求劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付劳动报酬，并承担相应的劳动保护、社会保险等义务。

二、判断劳动关系是否存在的关键因素

1. 是否存在实际用工：

   • 劳动关系建立的基础是劳动者实际为用人单位提供劳动。
   • 如果签订干股协议后，你并未实际参与公司的日常经营管理或生产活动，也未接受公司的劳动管理和指挥，那么通常不认为存在劳动关系。

2. 是否接受公司管理：

   • 劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 如果你在签订干股协议后，并未受到公司的任何管理或约束，那么也不符合劳动关系的特征。

3. 是否获得劳动报酬：

   • 劳动关系中，劳动者有权获得劳动报酬，这是其提供劳动的对价。
   • 如果你在签订干股协议后，并未从公司获得任何形式的劳动报酬（如工资、奖金等），而是仅享有分红权等股权收益，那么也不认为存在劳动关系。

三、特殊情况下的劳动关系认定

1. 如果干股协议中明确约定了劳动关系：

   • 如果干股协议中明确约定了双方建立劳动关系，并约定了劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动法上的权利义务，那么在这种情况下，签订干股协议就意味着建立了劳动关系。

2. 如果实际履行中形成了劳动关系：

   • 即使干股协议中没有明确约定劳动关系，但如果在实际履行过程中，你为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，同时获得了劳动报酬，那么也可能被认定为存在劳动关系。

四、法律建议

1. 明确协议内容：

   • 在签订干股协议时，应明确协议的性质和目的，以及双方的权利义务关系，避免产生歧义或误解。

2. 保留相关证据：

   • 如果希望建立劳动关系，应确保协议中明确约定了劳动法上的权利义务，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对干股协议或劳动关系有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，干股协议的签订并不直接等同于存在劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。