针对您的情况，核心处理方向是：通过收集证据证明事故发生时您处于正常上班途中，同时揭露公司考勤造假行为，以此推动工伤认定申请。 以下是具体分析：
一、法律定性：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：需同时满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”三个条件。其中“上下班途中”的认定需结合日常上下班路线、时间合理性等因素综合判断（如您平时固定7:30从家出发，事故发生在7:40且路线与日常一致，即可认定为合理路线）。
二、公司造假考勤的应对策略：用证据打破“请假”谎言
公司若主张您“当天请假”，需承担举证责任（即公司需提供您签字的请假单、系统请假记录等证据）。若公司无法提供有效证据，其主张难以成立。您可通过以下方式反制：
- 收集日常考勤证据：
- 调取公司门禁记录、打卡记录（如电子考勤系统截图、指纹/人脸识别记录）；
- 保存与同事的聊天记录（如“今天一起上班”“路上注意安全”等对话）；
- 收集近期工资条（若请假通常会扣工资，但您当月工资未扣减，可间接证明未请假）。
- 固定事故证据：
- 立即报警并取得《交通事故责任认定书》（明确事故时间、地点及责任划分）；
- 保存现场照片、监控录像（如路口监控、公司附近商铺监控）；
- 留存就医记录（如急诊病历、诊断证明，需注明就诊时间与事故时间吻合）。
- 揭露公司造假行为：
- 若公司伪造请假单，可要求公司出示原件并核对笔迹、签字时间（如通过司法鉴定确认签字是否为本人所签、是否与事故时间冲突）；
- 若公司篡改电子考勤记录，可申请法院调取系统后台数据（电子数据通常有修改痕迹记录，专业机构可还原原始数据）。
三、工伤认定申请流程：以证据推动程序
- 向公司提出工伤认定申请：
公司需在事故发生后30日内向社保部门提交申请（若公司拒绝，您可在1年内自行申请）。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
- 若公司阻挠，直接向社保部门申请：
携带事故证据、考勤证据（如门禁记录、同事证言）到公司所在地社保局工伤科提交申请，社保部门会依法调查并作出认定。
- 对认定结果不服的救济途径：
若社保部门不予认定或公司不服认定结果，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
最后提醒：公司造假考勤可能涉及伪造证据、妨碍作证等违法行为，若证据充分，您可向劳动监察部门举报（公司可能面临罚款等处罚），同时增强工伤认定的说服力。处理过程中务必保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理应对方案。