当公司以工作能力不行为理由辞退员工时，赔偿问题确实需要根据是否遵循法定程序来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及法律依据：

一、合法解除及赔偿情况

如果公司按照法定程序，以员工能力不足为由解除劳动合同，这属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退。在此情况下，公司需承担一定的经济补偿责任。

1. 法定流程：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，公司应先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

实例：假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 8000 = 28000元。若未提前通知，还需支付8000元代通知金，总计36000元。

二、违法解除及赔偿情况

如果公司未遵循法定程序，如未对员工进行培训或调岗，或无法提供充分证据证明员工能力不足，就直接辞退员工，那么此行为构成违法解除劳动合同。

1. 赔偿标准：
   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例：假设员工在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。正常情况下，经济补偿为3个月工资，即3 × 6000 = 18000元。由于公司违法解除，需支付的赔偿金为18000 × 2 = 36000元。

三、建议与总结

1. 公司应谨慎处理：公司在处理员工能力不足导致的辞退问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，应确保有充分的证据证明员工确实不胜任工作；其次，应按照法定流程进行培训或调岗，并给予员工改进的机会；最后，在解除劳动合同时，需依法支付经济补偿金，并结清其他应得款项。

2. 员工应维护自身权益：如果您作为员工被公司以能力不足为由辞退，且认为公司未遵循法定程序或无法提供充分证据，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司以工作能力不行为理由辞退员工时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。