关于在机关事业单位工作在编人员因档案年龄延退3年收入是否减少的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 基本工资与工龄工资角度：

   • 在机关事业单位，基本工资通常与工龄、职务、级别等因素挂钩。若延退3年期间，您的工龄继续增加，且职务、级别未因年龄因素受到不利影响（如未被提前调整至较低职务或级别），那么基本工资部分理论上应不会减少，反而可能因工龄增加而有所增长。
   • 工龄工资是随着工龄的增加而逐年递增的，因此延退期间，工龄工资部分也会相应增加。

2. 绩效奖金与津贴补贴角度：

   • 绩效奖金的发放往往与个人的工作表现、单位效益及政策规定有关。若延退期间您的工作表现保持稳定，且单位效益未受影响，那么绩效奖金部分可能不会减少。但若单位因政策调整或经济状况变化而减少绩效奖金的发放，则您的收入可能会受到影响。
   • 津贴补贴部分，如岗位津贴、交通补贴等，通常与职务、岗位或工作性质相关。若延退期间您的职务、岗位未发生变化，且相关政策未调整，则津贴补贴部分应保持不变。

3. 养老保险与职业年金角度：

   • 延退期间，您将继续缴纳养老保险和职业年金，这部分费用会从您的工资中扣除。虽然这不会直接导致您到手工资的减少（因为这是您应缴纳的社会保险费用），但会影响您的实际可支配收入。
   • 从长远来看，延退意味着您将多缴纳几年的养老保险和职业年金，未来退休时领取的养老金和职业年金也会相应增加。

4. 其他可能影响收入的因素：

   • 政策调整：机关事业单位的工资福利政策可能随时间调整，延退期间若政策发生不利变化（如降低基本工资标准、取消某些津贴补贴等），则您的收入可能会受到影响。
   • 个人发展：延退期间，若您因年龄因素在职务晋升、职称评定等方面受到限制，也可能间接影响您的收入水平。

建议：

• 关注政策动态：及时了解并关注机关事业单位工资福利政策的调整情况，以便对延退期间的收入变化有准确的预期。
• 与单位沟通：与所在单位的人事或财务部门保持沟通，了解延退期间工资福利的具体发放情况，确保自己的权益不受损害。
• 合理规划财务：根据延退期间的收入变化情况，合理规划个人财务，确保生活质量和经济安全。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。