结论：普通女性工人满50周岁时，公司是否可以终止其劳动合同并改为劳务合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括女工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定、工作岗位性质以及是否存在特殊法定情形等。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄与享受基本养老保险待遇：

   • 根据相关规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，原则上应退休并享受基本养老保险待遇。若女工满足这一条件，公司可以与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但终止劳动合同后，若女工继续为公司提供劳务，双方可协商签订劳务合同。
   • 举例：女工小张年满50岁，已连续工龄满10年，且已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。此时，公司可以与其终止劳动合同，若小张愿意继续为公司工作，双方可签订劳务合同。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若女工虽年满50周岁，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，公司不能仅凭年龄因素终止劳动合同。否则，可能构成违法解除，女工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 举例：女工小李年满50岁，但社保缴纳年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇。此时，公司不能随意终止与小李的劳动合同，否则需承担法律责任。

3. 工作岗位性质：

   • 对于从事管理或技术岗位的女性员工，其退休年龄可能延迟至55周岁。因此，在此类岗位上工作的女工人，即使年满50岁，劳动合同也不一定自然终止。
   • 举例：女工小赵在公司的管理岗位上工作，虽年满50岁，但根据规定，其退休年龄应为55周岁。因此，公司不能仅凭年龄因素终止与小赵的劳动合同。

4. 特殊法定情形：

   • 若女工人在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，公司不得依据其达到退休年龄而随意终止劳动关系。
   • 举例：女工小王在孕期，虽年满50岁，但公司不能因其达到退休年龄而终止劳动合同，否则将违反法律规定。

5. 劳务合同的签订：

   • 若女工已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，或因其他原因不再具备签订劳动合同的主体资格，公司与女工之间的约定可能需要被定义为劳务合同。劳务合同的签订、履行及终止应遵循民法及相关法律法规的规定。
   • 举例：女工小陈已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，但愿意继续为公司提供劳务。此时，双方可签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

建议：

• 对于公司而言，在处理女工满50周岁时的劳动合同终止问题时，应谨慎审查女工的社保缴纳情况、工作岗位性质以及是否存在特殊法定情形等因素，确保合法合规地处理劳动关系。
• 对于女工而言，若公司提出终止劳动合同并改为劳务合同的要求，应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人，年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休。

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