村委保洁人员被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及劳动合同性质分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退合法（如存在法定解除事由）
   根据《劳动合同法》第39条，若保洁人员存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，村委可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 村委需提供充分证据证明辞退事由成立（如书面违纪记录、损失证明等）；
     
   • 若保洁人员为村委会直接雇佣（非劳务派遣或外包），仍需按实际工作年限支付未结工资及加班费（如有）。

2. 若辞退违法（无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，村委需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     示例：若保洁人员工作3年，月工资3000元，违法辞退需支付赔偿金=3×3000×2=18000元。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同
   若村委未与保洁人员签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，需支付双倍工资差额（最多11个月），同时若违法辞退仍需支付赔偿金。但需注意：

   • 双倍工资主张需在离职后1年内提出；
     
   • 若保洁人员年龄超过法定退休年龄（如女55岁、男60岁），可能被认定为劳务关系，不适用劳动合同法，但可依据《民法典》主张违约赔偿。

行动建议：

• 村委应保留辞退依据（如会议记录、书面通知、证据材料），避免违法风险；
  
• 保洁人员可要求村委出具书面辞退证明，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及劳务关系（如超龄人员），可依据实际损失（如未结工资）主张赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退原因、合同性质等），可直接向我咨询。