村委会辞退人是否需要赔偿及赔偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来判断，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情况

如果村委会辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给村委会造成重大损害等，且辞退程序合法（如提前通知、听取员工意见、依法支付经济补偿等），则村委会无需支付赔偿金。在此情况下，赔偿金额为0。

二、违法辞退的情况

如果村委会辞退员工没有合法理由，或者辞退程序违法（如未提前通知、未听取员工意见、未依法支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，村委会需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

经济补偿金计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指员工在村委会工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设员工在村委会工作了5年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若村委会违法辞退该员工，则赔偿金计算如下： \(经济补偿金 = 5年 \times 5000元/年 = 25000元\) \(赔偿金 = 25000元 \times 2 = 50000元\)

三、特殊情况

如果员工与村委会之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且村委会违法辞退员工，员工同样有权要求村委会支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述相同。

四、建议

1. 保留证据：员工应保留与村委会存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及辞退通知等相关证据。
2. 协商解决：员工可以尝试与村委会协商解决赔偿问题，以达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求村委会支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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