关于村委会监督委员会主任被乡政府劝退是否应获得赔偿及赔偿金额的问题，需要分情况讨论，目前无法直接给出具体的赔偿金额，但可以明确的是，并非所有劝退情况都必然涉及赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劝退的合法性与合规性：

   • 如果乡政府的劝退行为是基于合法的理由和程序，例如村委会监督委员会主任存在严重失职、违法行为或不符合任职条件等，且劝退过程遵循了相关的法律法规和程序规定，那么这种劝退行为是合法的，主任通常无权要求赔偿。
   • 如果乡政府的劝退行为缺乏合法依据或程序违规，例如未经合法程序、未给出充分理由或存在歧视性行为等，那么这种劝退可能构成违法解除职务，主任有权要求相应的赔偿。

2. 赔偿的法律依据与计算：

   • 法律依据：若劝退行为违法，赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国村民委员会组织法》以及可能涉及的地方性法规或规章。这些法律法规可能规定了村委会成员的权利、义务以及解除职务的条件和程序，同时也可能规定了违法解除职务的赔偿责任。
   • 赔偿计算：赔偿金额的计算通常取决于多个因素，包括主任的工资水平、任职年限、劝退行为对其造成的经济损失（如失业期间的收入损失、再就业的成本等）以及可能的精神损害赔偿等。由于这些因素的具体情况各不相同，因此无法直接给出具体的赔偿金额计算公式。在实际操作中，赔偿金额通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：如果主任认为劝退行为违法，首先应收集相关证据，包括劝退通知、相关法律法规、工资单、任职文件等，以证明劝退行为的违法性和自己的损失情况。
   • 咨询专业意见：建议主任咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析劝退行为的合法性、赔偿的法律依据以及可能的赔偿金额等。
   • 协商、调解或诉讼：在收集证据和咨询专业意见后，主任可以与乡政府进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过调解或诉讼等方式来解决争议。

总结来说，村委会监督委员会主任被乡政府劝退是否应获得赔偿及赔偿金额的问题，取决于劝退行为的合法性与合规性。如果劝退行为合法，主任通常无权要求赔偿；如果劝退行为违法，主任有权要求相应的赔偿，但具体赔偿金额需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。因此，建议主任在面临此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。