针对您提出的“城镇职工被劝退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在面临公司劝退职工的情况时，赔偿问题的确定确实需要依据具体情形和法律法规来综合判断。以下是我为您整理的关于公司劝退职工赔偿问题的全面解析：

一、协商一致解除劳动合同的经济补偿

当公司与您双方协商一致，您同意被劝退时，这构成双方协商解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式如下：

• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算方式：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 额外注意：如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资作为补偿。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿金

若公司在没有法定理由或与您协商一致的情况下，单方面强制劝退您，这种行为构成违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。

三、公司合法解除且无需赔偿的情形

当然，也存在某些特定情况，公司劝退您无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：

• 职工过错解除：如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

四、应对建议

面对公司劝退的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确劝退的具体理由。若您认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁以寻求法律救济；
• 咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，公司劝退职工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。