若因替乡镇“背锅”被辞退，劳动者有权依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的劳动者，可获4个月工资×2=8个月工资的赔偿。

2. “背锅”行为的法律定性
   若劳动者被要求承担本不属于自身的责任（如替单位或领导承担过错），且该行为导致被辞退，需重点审查：

   • 辞退理由的合法性：用人单位需证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不能胜任工作）等法定情形。若“背锅”行为被虚构为“严重失职”或“违反规章制度”，但劳动者能证明自身无过错或用人单位存在过错推定，则辞退可能被认定为违法。
     
   • 证据固定：劳动者需收集证据证明“背锅”事实（如书面指令、录音、证人证言等），以及辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），以支持赔偿主张。

3. 特殊情形下的责任分担

   • 行政或刑事责任风险：若“背锅”涉及替单位承担行政处罚或刑事责任（如贪污、渎职等），劳动者可能面临被追究真实责任的风险。此时需优先通过法律程序澄清责任，再主张劳动权益。
     
   • 用人单位胁迫或欺诈：若劳动者因被胁迫（如威胁扣发工资、解除合同）或欺诈（如虚构事实）而“背锅”，可主张劳动合同无效或可撤销，并要求用人单位承担赔偿责任。

4. 维权路径建议

   • 协商和解：与用人单位沟通，要求出具书面辞退证明并说明理由，同时协商赔偿方案。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序确认辞退违法性并强制执行赔偿。

行动建议：立即收集与“背锅”及辞退相关的证据（如聊天记录、邮件、考勤记录等），并咨询专业律师评估案件胜诉率及赔偿金额。若用人单位存在恶意辞退或推卸责任行为，可通过法律途径追究其责任。