结论：在职期间将单位告到劳动监察部门，并不直接等同于可以马上离职，是否能够马上离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职的具体条款，特别是关于提前通知期、违约金等规定。
- 其次，公司的规章制度也可能对离职有具体要求，比如需要提前多少天提交离职申请、是否需要经过特定程序等。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
- 如果你将单位告到劳动监察部门是因为单位存在上述违法行为，那么在劳动监察部门确认单位存在违法行为后，你可能有权立即解除劳动合同。
- 但如果只是因为一般的劳动纠纷（如工资计算错误、加班费未支付等），并不构成可以立即解除劳动合同的法定理由，那么你就需要按照劳动合同或公司规章制度的规定来办理离职手续。
劳动监察部门的处理：
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果处理结果支持你的诉求，比如确认单位存在违法行为，那么你可以根据处理结果来决定是否立即离职。
- 如果劳动监察部门的处理结果并不支持你的诉求，或者处理结果并未明确单位存在可以立即解除劳动合同的违法行为，那么你就需要继续按照劳动合同或公司规章制度的规定来履行你的职责，直到满足离职条件。
建议：
- 在决定是否离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。
- 同时，你也可以咨询劳动监察部门或专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律后果。
- 如果决定离职，建议你按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果你未经合法程序擅自离职，可能会面临违反劳动合同或公司规章制度的风险，单位有权要求你承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 另一方面，如果单位存在违法行为且你因此决定离职，但未经劳动监察部门确认或未按照法定程序办理离职手续，也可能影响你后续维权的效果。
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