结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止。
针对您的情况：
如果公司不让您走：这明显违反了劳动合同法的规定，侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处罚或纠正其违法行为。
除了投诉外，您还可以考虑其他法律途径：例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。如果用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
在采取行动时，建议您注意以下几点：
保留证据：在提辞职、与公司沟通等过程中，尽量保留相关的书面证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中可能会起到关键作用。
了解流程：在投诉或申请仲裁前，建议您先了解一下相关的流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您不应该选择沉默或忍受。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。