结论概述：被事业单位开除的职工，若存在工资未退还的情况，首先需明确工资未退还的具体原因和性质，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资未退还的可能原因及性质
单位错误或疏忽：
- 事业单位可能因财务处理错误、信息沟通不畅或内部管理疏忽，导致职工工资未及时退还。
- 性质：这通常属于单位的管理问题，职工有权要求单位及时纠正并退还工资。
工资计算或发放争议：
- 职工与单位之间可能存在关于工资计算、加班费、奖金等发放的争议。
- 性质：这属于劳动争议范畴，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
单位恶意拖欠：
- 事业单位可能因资金问题、管理不善或故意拖欠等原因，拒绝退还职工工资。
- 性质：这属于违法行为，职工有权依法维权。
二、针对不同情况的法律措施
单位错误或疏忽：
- 建议：职工应首先与单位财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并要求及时退还工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资计算或发放争议：
- 建议：
- 职工可以与单位进行协商，尝试达成和解。
- 若协商不成，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。
- 若调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位恶意拖欠：
- 建议：
- 职工可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、单位通知等，证明单位存在拖欠工资的行为。
- 向当地劳动保障监察机构投诉，要求单位支付拖欠的工资。
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
三、特别提醒
- 在处理工资未退还问题时，职工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、单位通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若职工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
四、后续行动建议
- 职工在采取上述法律措施的同时，应保持与单位的沟通，尝试通过友好协商解决问题。
- 若单位态度强硬或拒绝配合，职工应坚定维权立场，依法维护自己的合法权益。
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