关于事业单位离职后还发了工资如何退的问题，这通常涉及工资发放的合规性以及后续处理流程。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资发放的合规性核查：

   • 首先，需要确认事业单位在您离职后发放的工资是否属于误发。这可能包括检查离职手续是否完备、工资发放记录是否准确等。如果确认是误发，那么您有义务退还这部分工资。
   • 如果工资发放并非误发，而是基于某种特殊原因（如离职补偿、未结清的奖金等），则需要根据具体情况来判断是否需要退还。这通常涉及对劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的解读。

2. 退还工资的流程：

   • 与单位协商：一旦确认需要退还工资，您应首先与事业单位的人事或财务部门进行沟通，了解退还的具体流程和要求。
   • 办理退还手续：根据单位的要求，您可能需要填写退还工资的申请表，并提供相关的证明材料（如离职证明、工资发放记录等）。
   • 退还方式：退还工资的方式可能包括银行转账、现金退还等。您应与单位协商确定最合适的退还方式，并确保退还过程的安全和可追溯性。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果您未按照要求退还误发的工资，事业单位有权通过法律途径追讨。这可能导致您面临法律诉讼、信用受损等不利后果。
   • 风险防范：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在离职时与单位明确工资结算事宜，并保留好相关的证明材料。如果收到误发的工资，应及时与单位沟通并办理退还手续。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果单位拒绝接收退还：在某些情况下，单位可能因各种原因拒绝接收您退还的工资。这时，您可以考虑将工资存入单位指定的账户或通过法律途径解决争议。
   • 如果退还过程中产生纠纷：如果在退还工资的过程中与单位产生纠纷，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 建议您首先与事业单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和退还要求。
• 如果确认需要退还工资，请按照单位的要求办理退还手续，并保留好相关的证明材料。
• 如果在退还过程中遇到任何问题或纠纷，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理事业单位离职后还发工资的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。