你可以这样询问老板，既明确诉求又保持礼貌，同时为后续维权保留证据：

1. 先确认事实，避免情绪化沟通
   建议用客观陈述+询问的方式开口，例如：“老板，上周您说本月工资会一次性发完，但今天到账的金额比约定少了XX元（具体数字），想和您确认下是财务疏漏，还是工资结构有调整？”
   目的：用具体数字和事实降低沟通阻力，避免老板以“记错了”“大概发了”等理由搪塞。

2. 若老板承认未发完，要求明确补发时间
   如果老板承认是漏发或暂扣，需进一步追问：“那剩下的部分大概什么时候能补发？我需要记录一下时间，方便安排生活开支。”
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日需提前支付。若老板拖延，可要求书面承诺（如微信、邮件），作为后续维权证据。

3. 若老板拒绝补发或找借口，需警惕违法风险
   如果老板以“业绩不达标”“公司困难”等理由拒发，需明确告知：“根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。如果确实有困难，我们可以协商分期支付，但需要签书面协议。”
   注意：若老板态度强硬，可补充：“如果协商不成，我会向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。”（但此时语气需平和，避免激化矛盾）

沟通技巧补充：

• 优先选择书面沟通（微信、邮件），保留证据；若必须当面谈，可录音（需提前告知对方，否则可能涉及侵权）。
  
• 避免直接指责老板“骗人”“耍赖”，而是强调“我需要明确信息来安排生活”，降低对方防御心理。
  

如果沟通无果，或老板存在恶意拖欠（如超过1个月未支付），可以进一步向我咨询具体维权步骤（如投诉流程、仲裁材料准备等）。