关于您提出的“停工留薪伤残鉴定下来一起算吗”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期与工伤鉴定两个紧密相关但又有所区别的概念。下面我将为您详细解析这两者的关系以及它们如何共同影响您的工伤保险待遇。

一、停工留薪期与工伤鉴定的关系

1. 时间上的关联：

   • 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间的长短通常与您的伤情稳定程度紧密相关。
   • 工伤鉴定，也称为劳动能力鉴定，是在您伤情相对稳定或停工留薪期满后，由专业机构对您的伤残程度和劳动能力进行综合评定的过程。
   • 因此，从时间顺序上看，通常是先有停工留薪期，待伤情稳定或期满后，再进行工伤鉴定。

2. 鉴定结果对停工留薪期的影响：

   • 工伤鉴定的结果不仅决定了您的伤残等级，还可能影响停工留薪期的延长或终止。
   • 如果鉴定结果显示您的伤情尚未完全恢复，仍需要治疗休息，那么根据相关规定，您的停工留薪期可能会得到适当延长。

二、停工留薪期与工伤鉴定是否“一起算”

• 实际上，停工留薪期和工伤鉴定并不是“一起算”的。停工留薪期是您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，而工伤鉴定则是在这个时间段结束后，对您伤残程度和劳动能力的评定。
• 但是，这两者在计算工伤保险待遇时是相互关联的。停工留薪期内的工资福利待遇由单位按月支付，而工伤鉴定结果则决定了您后续可以享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

三、实际应用中的建议

• 在停工留薪期内，您应积极配合治疗，争取早日康复。同时，也要关注伤情稳定后的工伤鉴定流程，确保及时提交申请并准备相关材料。
• 用人单位则需严格按照相关法律法规执行停工留薪期的工资待遇支付和医疗救治安排，并配合您进行工伤鉴定工作。
• 如果您在停工留薪期或工伤鉴定过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，停工留薪期和工伤鉴定虽然不是“一起算”的，但它们在工伤保险待遇的计算和享受过程中是相互关联、相互影响的。希望以上解答能够帮助您更好地理解这两者的关系，并保障您的合法权益。