工伤鉴定和停工留薪期鉴定不能一起进行。以下是详细分析：
一. 停工留薪期鉴定的相关规定
- 鉴定时机：根据《陕西省停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的时间。这个期间，工伤职工可以享受原工资福利待遇。因此，停工留薪期是在职工伤病治疗期间申请的。
- 鉴定流程：由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。
二. 工伤鉴定的相关规定
- 鉴定时机：根据《工伤保险条例》第四章第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。即工伤鉴定是在职工医疗终结后申请的。
- 鉴定流程：职工需在医院进行治疗，治疗终结后，伤情稳定或已经痊愈的，再申请劳动能力鉴定。申请方式通常是通过官方渠道，如咸阳市人社局官网进行在线申请。
三. 总结
- 停工留薪期鉴定是在工伤职工暂停工作接受治疗时进行的，而工伤鉴定则是在职工治疗终结，伤情稳定后进行的。
- 两者鉴定的时机和流程不同，因此不能一起鉴定。
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