工伤认定和停工留薪期并非一起下来，但在工伤认定结果出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

具体操作流程

1. 提出申请：

   • 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
   • 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。

2. 用人单位确认：

   • 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
   • 确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。

3. 特殊情况的延长：

   • 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

4. 后续处理：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

实际案例

以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小李退回已支付的停工留薪期工资。

注意事项

• 职工在申请停工留薪期时，应确保提交的医疗证明材料真实、完整，以便用人单位能够准确确认停工留薪期的期限。
• 用人单位在确认停工留薪期时，应严格按照当地发布的停工留薪期分类目录进行，不得随意缩短或延长。
• 若职工对用人单位确认的停工留薪期有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

综上所述，工伤认定和停工留薪期并非一起下来，但员工在工伤认定结果出来之前确实可以享受停工留薪期的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。