关于您提出的“工伤鉴定和停工留薪期能否一起做”的问题，这实际上涉及到工伤鉴定（通常指伤残鉴定）与停工留薪期的关系及时间节点选择。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确两个概念：

1. 停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的是确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。

2. 伤残鉴定：旨在确定工伤职工的伤残程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇提供依据。

接下来，分析两者能否一起做：

• 一般情况下：在停工留薪期内，职工的伤情往往仍处于治疗和恢复阶段，尚未达到相对稳定状态。此时进行伤残鉴定，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工伤情稳定后的实际伤残程度。因此，一般不建议在停工留薪期内进行伤残鉴定。

• 特殊情况下：如果工伤职工的伤情特别严重，如有明确医学诊断表明伤情已无法进一步恢复，或治疗后已达到相对固定状态，即使在停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的特殊认定。

再来看停工留薪期与伤残鉴定的时间关系：

• 停工留薪期满并非进行伤残鉴定的必要条件。关键在于工伤职工的伤情是否稳定以及是否符合相关法律法规的具体规定。当伤情稳定到可以判断对劳动能力的影响程度时，即可进行伤残鉴定。

实操建议：

1. 优先治疗与康复：在停工留薪期内，职工应首先专注于治疗与恢复，确保伤情得到妥善处理。

2. 关注伤情变化：职工应密切关注自己的伤情变化，一旦伤情稳定或达到相对固定状态，应及时考虑进行伤残鉴定。

3. 咨询专业机构：如有相关需求或疑问，建议咨询专业的工伤理赔律师或当地的劳动保障部门，以获取最准确和具体的指导。

综上所述，虽然理论上在工伤停工留薪期内可以进行伤残鉴定，但考虑到伤情稳定性和鉴定结果的准确性，一般建议职工在伤情相对稳定后再进行申请。在特殊情况下，如伤情已无法进一步恢复或达到相对固定状态，并经过相关机构认定，也可在停工留薪期内进行伤残鉴定。