关于您提出的“停工留薪与伤残鉴定不能一起申请了吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期与伤残鉴定并非不能同时申请，但关键在于工伤职工的伤情是否稳定。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，其目的是确保职工有足够的时间进行治疗和康复。而伤残鉴定则是在职工伤情相对稳定后，对其伤残程度进行的专业评估，以确定其依法应享受的工伤待遇。

在一般情况下，不建议在停工留薪期内进行伤残鉴定。因为此时职工的伤情往往还处于治疗和恢复阶段，尚未达到相对稳定状态。如果此时进行伤残鉴定，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工伤情稳定后的实际伤残程度。劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时，也会评估申请人的伤情是否稳定，若处于停工留薪期且伤情还在变化，通常会要求延期申请。

然而，在特殊情况下，如工伤职工的伤情已经稳定到无法进一步恢复或达到相对固定状态，并经过医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的特殊认定，也可以在停工留薪期内进行伤残鉴定。这种情况需要职工提供充分的医疗证明和资料，以证明其伤情已经稳定，并符合进行伤残鉴定的条件。

从实际操作的角度来看，停工留薪期满并非进行伤残鉴定的必要条件。关键在于工伤职工的伤情是否稳定以及是否符合相关法律法规的具体规定。如果职工在停工留薪期内伤情已经稳定，并且明显影响劳动能力，那么及时进行伤残鉴定有助于保障其合法权益。如果停工留薪期满时伤情仍未稳定，那么职工应继续治疗，待伤情稳定后再进行伤残鉴定。

我的建议是：职工在停工留薪期内应首先专注于治疗与恢复，密切关注自己的伤情变化。如果认为自己的伤情已经稳定并符合进行伤残鉴定的条件，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，同时准备相关医疗证明和资料。如果停工留薪期满时伤情仍未稳定，那么应继续治疗，并在伤情稳定后及时进行伤残鉴定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。