延迟发放工资是否属于拖欠，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定义与标准
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
具体标准：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 若劳动合同未明确约定支付日期，则按用人单位规章制度执行；无规章制度的，以每月结束之日作为支付节点。
- 通常，超过一个工资支付周期（如一个月）未支付工资，会被认定为拖欠。但这也并非绝对，还需考虑是否有正当理由或不可抗力因素。
二、延迟支付的判定规则
合理延迟的排除：
- 因银行系统故障、自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致的工资支付延误，不构成拖欠。
- 用人单位因生产经营困难、资金周转问题等正当理由暂时无法按时支付工资时，经与工会协商一致并报相关部门备案后，可以延期支付，但需告知全体劳动者且延期时间有限制（如一般不超过30天）。
拖欠工资的认定：
- 超过约定支付日期且无法提供合理依据的，即构成拖欠。
- 拖欠行为包括逾期未支付全部或部分工资，以及未足额支付加班费等劳动报酬。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 案例一：某公司因资金周转问题，将员工工资推迟15天发放且未提前通知，被认定为拖欠工资，最终支付了欠薪及赔偿金。
- 案例二：某企业因银行系统升级导致工资延迟3天到账，但事先已向员工说明情况并提供书面证明，未被认定为拖欠。
法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资及赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。逾期不支付的，可能面临加收滞纳金或罚款。
- 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪，并可要求经济补偿金。单位需承担诉讼费、律师费等相关费用。
- 刑事责任：恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的，可能被追究刑事责任。
四、对劳动者的建议
- 沟通协商：若认为工资被拖欠，首先应尝试与用人单位友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求及时支付。
- 保留证据：妥善保留工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时作为维权依据。
- 法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，延迟发放工资是否属于拖欠，需结合具体情况判断，包括是否有正当理由、不可抗力因素、延迟的时间长度等。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和保护途径，依法维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。