工地上干活受伤后，工资标准的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 存在劳动关系时
   若您与用工单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），受伤后应按《工伤保险条例》计算工资待遇。具体包括：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级（一至四级）按月领取本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性伤残补助金：按本人工资乘以伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
     关键点：此处“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资（若实际工资高于缴费工资，可主张补足差额）。

2. 存在劳务关系时
   若您与包工头或个人形成劳务关系（如临时用工、未签合同），受伤后按《民法典》侵权责任处理，工资标准需通过以下方式确定：

   • 提供证据证明实际收入：如工资条、转账记录、工友证言等，按实际日工资或月工资计算误工费；
     
   • 无证据时参考行业标准：可参照当地建筑业上一年度职工平均工资主张赔偿。
     关键点：劳务关系中，赔偿方为接受劳务一方（如包工头或发包单位），需承担人身损害赔偿责任。

补充说明：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担；
  
• 实际计算中需结合伤情、工资流水、用工形式等证据，建议受伤后及时固定证据（如报警记录、医疗证明、用工协议等）。
  

如有具体细节（如是否签合同、伤情等级等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。