关于工作寒假补贴，离职后是否发放的问题，这主要取决于补贴的性质以及你与公司之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：
补贴性质：
- 如果寒假补贴是公司为了鼓励员工在寒假期间继续工作而提供的额外奖励，且这种奖励与员工的实际工作表现或出勤情况挂钩，那么在你离职后，由于你不再为公司提供劳动，公司可能不再发放这部分补贴。
- 如果寒假补贴是公司的一种固定福利，不依赖于员工的实际工作表现或出勤情况，而是作为员工薪酬的一部分进行发放，那么在你离职时，如果补贴的发放周期（如按月发放）已经覆盖了你离职前的部分时间，公司应当按照实际工作天数或月份比例发放相应的补贴。
公司规定与合同约定：
- 公司可能有自己的规章制度或员工手册，其中明确规定了寒假补贴的发放条件和方式。如果这些规定中明确指出离职后不再发放补贴，那么公司有权按照规定执行。
- 你与公司之间签订的劳动合同中也可能包含关于补贴发放的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。
法律视角：
- 从法律角度来看，如果补贴属于劳动报酬的一部分，那么公司应当按照法律规定和合同约定进行发放。如果公司无正当理由拒绝发放，可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果补贴不属于劳动报酬，而是公司的一种额外福利或奖励，那么其发放条件可能更加灵活，但仍然需要遵守公司规章制度和合同约定。
建议：
- 首先，查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度或员工手册，了解关于寒假补贴的具体规定。
- 如果合同或规定中没有明确说明离职后是否发放补贴，或者你对公司的解释有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
- 如果公司拒绝发放补贴且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：离职后是否发放寒假补贴取决于补贴的性质、公司规定以及合同约定。在处理此类问题时，建议先了解相关规定和合同条款，再与公司进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。