针对您提出的“私人老板干了7天不拿工资”的问题，核心结论是：您有权要求老板支付这7天的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系确认与工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，只要您为老板提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，双方即构成事实劳动关系。老板有义务按照约定或国家规定的标准支付劳动报酬。因此，您有权要求老板支付这7天的工资。

2. 协商解决
   首先，建议您尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。如果老板同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式。

3. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠事实。

4. 法律途径
   如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

5. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导。
   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。