企业放员工长假后解雇的赔偿问题，需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若企业合法解雇
   若企业因经营困难、停工停产等合法原因安排员工放长假，且后续因客观情况发生重大变化（如业务彻底终止）导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成一致而解雇的，企业需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金。

   • 计算方式：经济补偿金=员工在本单位工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若企业违法解雇
   若企业无法证明解雇的合法性（如未履行协商程序、未说明客观情况变化、解雇理由不成立等），则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 特殊情形：若员工在长假期间处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期，企业不得以经济性裁员或客观情况变化为由解雇，否则同样构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 长假期间工资支付的影响
   若企业在长假期间未按法律规定支付工资（如停工停产第一个工资支付周期内未支付全额工资，或超过一个周期后未按当地标准支付生活费），员工可主张补发工资及加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序），但这不影响解雇赔偿的计算基数（仍以劳动合同解除前12个月的平均工资为准）。

建议行动：

• 员工可要求企业出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据；
  
• 若对解雇合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、长假通知等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 企业需注意解雇程序的合法性，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。