针对您提出的“口头协议工资和实发工资不一样该怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照口头协议的工资标准支付工资，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。因此，您与用人单位之间的口头工资协议，在法律上是受到保护的。

2. 实发工资与口头协议不符的处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出口头协议的工资标准，并要求用人单位按照该标准支付工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括但不限于与用人单位的聊天记录、录音、录像、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间的口头协议以及实发工资与协议不符的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照口头协议的工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在未按照口头协议支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
   • 尽可能提供详细、准确的证据，以支持您的诉求。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，口头协议虽然具有法律效力，但在实际操作中可能存在举证困难等问题。因此，我建议您在未来的工作中，尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准等关键条款，以减少不必要的纠纷和风险。 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。