针对您提出的“承诺十三薪后不发应提交什么证据”的问题，我为您详细分析如下：

1. 书面证据：

   • 劳动合同或补充协议：如果劳动合同或任何补充协议中明确规定了十三薪的发放条款，这是最直接且有力的证据。请务必保留好这些文件的原件或复印件。
   • 公司规章制度或员工手册：有些公司会将十三薪作为福利制度的一部分，写入公司规章制度或员工手册中。如果这些文件中有相关条款，也应作为证据提交。
   • 书面承诺或通知：如果公司曾以书面形式（如邮件、信函、公告等）向您承诺发放十三薪，这些书面材料也是重要的证据。

2. 口头证据及辅助材料：

   • 录音或录像：如果公司相关人员（如人力资源部门、上级领导）在口头承诺发放十三薪时，您进行了录音或录像，这些视听资料可以作为辅助证据。但请注意，录音或录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 同事证言：如果有其他同事也听到了公司关于十三薪的承诺，并且愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
   • 工资条或银行流水：虽然工资条或银行流水本身不能直接证明公司承诺发放十三薪，但它们可以显示您之前的工资发放情况，有助于证明十三薪是您应得的一部分收入。特别是如果之前的工资条或银行流水中有显示十三薪的发放记录，那么这些材料将更具说服力。

3. 其他可能的相关证据：

   • 公司公告或内部文件：如果公司曾通过内部公告、邮件或其他方式通知员工关于十三薪的发放事宜，这些文件也应作为证据收集。
   • 与公司的沟通记录：如果您曾就十三薪问题与公司进行过沟通（如邮件、短信、微信等），这些沟通记录也可以作为证据提交。它们可以显示您与公司之间就十三薪问题的争议和交涉过程。

在提交证据时，请注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明公司确实承诺发放十三薪但未履行。
• 及时提交证据：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，及时提交证据是非常重要的。请务必按照仲裁机构或法院的要求，在规定的时间内提交所有相关证据。

如果公司确实存在未发放十三薪的行为，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺发放十三薪。
• 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未发放的十三薪及可能的违约金或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在收集证据或维护权益过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。