针对您提出的“在单位突发脑梗，半身瘫痪，工伤怎么办，单位是否会给赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，工作中突发脑梗塞能否被认定为工伤，主要取决于几个关键条件：
视同工伤的情形：根据相关法律法规，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但您的情况是半身瘫痪，并未提及死亡，所以这一条可能不直接适用。不过，如果脑梗是由于工作原因导致的，比如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
因果关系证明：要证明脑梗与工作之间的因果关系，可能需要专业的医疗鉴定或相关证据支持。这通常是一个复杂且需要专业法律知识的过程。
二、若被认定为工伤，单位应承担的赔偿责任
如果经过认定，您的情况确实属于工伤，那么单位将承担一系列法定赔偿责任，包括但不限于：
医疗费用：治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴与一次性伤残补助金：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，您将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并一次性获得相应的伤残补助金。
三、若未被认定为工伤，单位的处理方式
如果经过认定，您的情况不符合工伤条件，那么单位将主要基于人道主义考虑给予关怀与帮助，并按病假相关规定处理。具体来说：
医疗期与病假工资：您将享受医疗期，期间单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，如果您无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建议与行动
及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。
收集相关证据：在咨询律师的同时，您应积极收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供有力的支持。
与单位沟通：在了解了自己的权益和可能的赔偿后，您可以与单位进行沟通，表达您的诉求和期望，寻求合理的解决方案。
总之，工作中突发脑梗塞的赔偿责任需根据工伤认定情况具体判断。希望您能尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，并采取积极的行动来维护自己的合法权益。