工厂改修期间，员工是否有工资取决于具体情况，但通常情况下，如果员工与工厂的劳动关系仍然存续，且员工没有过错或未违反相关规定，那么员工是有权获得工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果工厂改修是短期的，且员工与工厂的劳动关系在改修期间仍然存续，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得工资。这是因为劳动关系存续期间，员工为工厂提供了劳动（尽管可能是非生产性的，如待命、培训等），工厂应当支付相应的劳动报酬。

2. 工厂改修的原因和性质：

   • 如果工厂改修是由于不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致的，且改修期间员工无法提供劳动，那么工厂可能不需要支付全额工资，但通常需要支付基本生活费或按照当地最低工资标准支付工资。
   • 如果工厂改修是工厂自身的原因（如设备升级、技术改造等），且改修期间员工仍然处于待命状态或接受了相关培训，那么工厂应当支付工资。

3. 员工的行为和态度：

   • 如果员工在工厂改修期间违反了工厂的规定或劳动合同中的约定（如擅自离岗、拒绝接受培训等），那么工厂可能有权不支付或减少支付工资。
   • 如果员工在工厂改修期间积极配合工厂的工作安排，如参加培训、待命等，那么工厂应当支付相应的工资。

4. 具体案例和地区差异：

   • 不同地区和不同行业的工厂在改修期间支付工资的做法可能存在差异。有些工厂可能会与员工协商支付一定的生活费或补贴，而不是全额工资。
   • 在某些特殊情况下，如工厂改修导致员工长期无法工作，且双方无法就工资支付达成一致意见时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

建议：

• 如果您是工厂的员工，且工厂正在进行改修，建议您首先与工厂的人力资源部门或管理层沟通，了解改修期间工资支付的具体安排。
• 如果您对工厂的安排有异议或认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：工厂改修期间员工是否有工资取决于多种因素，包括劳动关系的存续情况、改修的原因和性质、员工的行为和态度以及具体案例和地区差异等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。